スキー場バイトの時給・期間・応募時期は？住み込みの寮費と、雪不足のときのお金【2026年版】

「冬はスキー場で働きたい」と思っても、いつ応募するのか、いくら残るのか、雪が少ない年はどうなるのかは、求人を1件見ただけでは分かりません。 このページは、今出ている求人に書かれていることと、公的な資料を分けて整理します。

調べ方：2026年11月4日に、5社（リゾートバイトダイブ、ヒューマニック、グッドマンサービス、ワクトリ、アルファリゾート）のスキー場の求人の一覧3,121件を読み取り、そのうち1,177件の本文を文字で調べました。募集終了と分かった46件を除く1,131件が、雇用形態や寮の集計の分母です（ダイブとヒューマニックは各72件を選んで開き、ほか3社は全件）。 一覧にも募集終了の求人が混じり、同じ施設の求人が複数入ります。条件を機械的に読み取った数なので、言い換えの見落としがあります。 これは、この日に見た範囲の例です。業界全体の平均や、実際に支払われた額ではありません。 なお、このサイトはリゾートバイトダイブと提携しています。

いつからいつまで働くか、いつ応募するか

開始月の表記は、12月がいちばん多く、次に11月や1月が続きました。終わりの日まで書かれた求人は3社で734件あり、終わりは3月が中心です。そのうち639件は、最も長くとっても約4か月（122日で判定した目安）に収まりました。

応募の時期は、会社によって説明に幅があります。

どれも、募集を案内する立場の説明です。人気の場所を選びたいなら早いほうが有利ですが、11月4日の時点でも、12月開始の求人は多く出ていました。ただ、人気の場所は埋まっていることもあるので、気になる求人は早めに問い合わせましょう。

「3か月以上」「延長可」という表記は、実際の契約の長さとは限りません。開始日と終了日を確かめましょう。後で説明する社会保険に関わります。

時給：スキー場だから高い、とは言えない

一覧の3,103件（時給の表示があるもの）では、中央値が1,250円、真ん中の半分は1,200〜1,300円でした。リゾートバイト全般の相場と同じ水準です。資格が要るインストラクターの5,000円のような高い例も入っていますが、件数が少なく、中央値への影響はほとんどありません。

職種で分けると、スキー場らしい仕事のほうが高いわけでもありません。

働く場所の最低賃金との差は、道県で大きく違います。派遣の場合も、最低賃金は派遣先の場所の額です（最低賃金法13条）。

掲載の時給が、改定後の最低賃金より低く見える求人が、3,103件のうち58件ありました。改定前に設定された額（1,100円など）や、改定前の最低賃金と同じ額のものが多く、掲載を更新していないだけかもしれません。実際に払われる額は確認していません。低く見えたら、応募の前に、改定後の額を払うかを聞いてください。

額面でいくらになるか

時給1,250円で1日8時間・月22日なら、額面で月22万円です。12月15日から3月31日までの約3.5か月なら、額面で約77万円です（計算の例）。 求人に書かれた月収の目安は、月収の欄がある3社（グッドマンサービス、ワクトリ、ダイブ）では、中央値が月20万〜22万円でした。掲載の目安で、実績ではありません。 ここから、保険料や税金、寮費や食費が引かれます。

年末年始だけの短期

年末年始だけの短期は、スキー場に限りません。千葉、静岡、三重など、海沿いの施設も多く見られました。期間は10日〜2週間ほどが中心です。ダイブは31日以上の仕事だけを紹介しているので、この表には入っていません。

• 時給1,600円の求人：直接雇用（アルバイト・職業紹介）に集中していました。詳しく見た108件では、直接雇用45件の中央値が1,600円、派遣63件の中央値が1,250円です。どの短期でも高い、とは言えません。
• 年末年始の手当：法律で決まった「年末年始の割増」はありません。割増が義務なのは、時間外、法定休日、深夜（22時〜5時）の労働です。「年末年始手当」という語は、今回の求人の本文には見つかりませんでした。各社の説明も、時給が高い求人が多いとするものと、特別に上がる施設は少ないとするものに分かれます。
• 交通費：短いと条件が厳しくなる例があります。24日以下は支給なし、25〜49日は片道、50日以上は往復という求人や、1か月未満は支給なしという求人がありました。
• 30日以内の派遣：派遣会社との雇用契約が30日以内の日雇派遣は原則禁止で、昼間の学生などの例外があります（労働者派遣法35条の4）。短い契約では、雇用形態の欄と応募できる条件を確かめましょう。
• 18歳未満：原則として、22時から5時までは働けません（労働基準法61条）。

寮とリフト券：「無料」の中身を見る

スキー場の求人では、寮費が有料の求人が目立ちました。件数は、寮費の欄の最初の書き方で機械的に分けたものです。少額の例も、食事込みの額も「有料」に入っています。

有料の例は、1日150〜1,000円、月5,000円、月1.5万円、月3万円などです。寮費や食費の全体は、寮費・光熱費・食費の記事に書いています（数え方が違うので、割合は単純に比べられません）。

雪山らしい出費もあります。暖房の灯油代は使った分を自分で買う、部屋の電気代が4,000円を超えると、超えた分を給料から引く、という例がありました。 防寒の長靴や手袋は持参、という求人があります。ウェアは貸してもらえても小物は自分で、という説明もあります（ワクトリ）。 店が近くになく、買い物のバスが週1回という寮もありました。

リフト券の「無料」

多くの求人は「リフト券無料」としか書いていません。中身を書いた求人には、次の例がありました。

• シーズンパスが無料：勤務期間中に使えるという例
• 貸し出し：無料の貸与のほか、300円で貸し出す例もありました
• 時間や回数の制限：30時間券、一部のエリアとナイターは週3回まで、基本は平日のみ
• 条件つき：1シーズン2,500〜5,000円のスキー保険に入るのが条件、ヘルメット着用が必須
• 割引だけ：リフト券やシーズン券の割引のみ
• どちらか一方：満了のお礼金か、パス券のどちらかだけ

交通費と満了金は、最後まで働くのが条件のことが多い

交通費は、書いてある求人の多くが、契約の満了を条件にしていました（ワクトリ287件中269件、グッドマンサービスは交通費の記載がある391件中300件、ダイブは記載のある57件すべて。文字で判定した目安）。記載の上限は、1万〜5万円で、中央値は3万円です。 満了金やボーナスの例は、5,000円から15万円まであり、3か月以上や65日以上などの条件がつきます。 雪で早く終わったときに満了の扱いになるかを書いた求人は、見つかりませんでした。日数の条件がある求人は、応募の前に聞いておくと安心です。

約半分は、派遣ではなく直接雇用

本文を調べた1,131件のうち、派遣が575件、直接雇用が556件（紹介・アルバイトなど。正社員1件を含む）でした。ダイブとヒューマニックは抽出した72件ずつなので、目安です。労働者派遣法が派遣を禁じる業務の一覧（4条）にリフトやガイドの名はありませんが、「派遣では禁止の業務」と説明して、アルバイトの紹介で案内している会社もあります。

直接雇用なら、雇い主は、求人サイトの会社ではなくスキー場やホテルの会社です。社会保険の加入、給与明細、雪不足のときの話し合いの相手も、そこになります。契約の書面で、雇い主の名前を確かめましょう。雇い主の確かめ方は、派遣会社の選び方の記事にあります。

冬の契約と社会保険・雇用保険

12月から3月の契約で、とくに確かめたいのが「季節的な仕事」の例外です。季節的業務で、4か月を超えて使われる予定でない人は、健康保険と厚生年金に入りません（健康保険法3条・厚生年金保険法12条）。雇用保険にも似た決まりがあります。 社会保険の記事でも説明しましたが、スキー場では、この例外がふつうに話題になります。

スキー場の仕事が「季節的業務」に当たるかは、個別の判断です。健康保険や厚生年金の公的な資料で、スキー場を名指しした説明は、調べた範囲では見つかりませんでした。雇用保険の資料には「積雪など自然現象の影響を受ける業務」という説明があります。リフトなど雪がないとできない仕事は、これに近いと言えます。ただ、通年営業のホテルの仕事などは、扱いが変わりえます。法律が別なので、どちらも同じ扱いとは限りません。

求人側の扱いも分かれます。4か月1日以上の契約を加入の対象と説明する会社や、「季節雇用のため各種保険は対象外」と書く求人がある一方、多くは「各種保険完備（条件あり）」とだけ書いています。 ですから、「各種保険完備」だけで安心せず、「この契約で入りますか」と聞いてください。

• 入らないとき：健康保険・厚生年金の保険料は引かれません（雇用保険は別の条件で入ることがあります）。月22万円なら、本人の健康保険・厚生年金などの保険料は月3万円ほどです（東京の例）。ただ、親の扶養の条件から外れる人や、自分で国民健康保険と国民年金を払う人もいます。手続きは保険の切り替えの記事に書いています。
• 計算ツールで見るとき：3か月などの契約は、入る前提で計算しています。季節的業務で入らない場合は、手取りは「入らない」側の金額に近くなります。
• 特例一時金：辞める前の1年間に、被保険者の期間が通算6か月以上必要です。11月下旬から4月上旬の1シーズンでは、届かないことが多いです。失業給付の記事も見てください。

雪不足や悪天候で、仕事が減ったとき

求人には、次のように書かれた例がありました。

• 開始日が雪の状況でずれる（白馬、磐梯など）
• 雪どけや集客によって、前倒しで勤務が終わる可能性がある（安比高原）
• 営業期間が前倒しになると、契約期間も短くなる可能性がある（勝山）
• 悪天候のときは早上がりになる可能性がある（志賀高原）
• 早く営業が終わる可能性があり、その際の補償はしない（野沢温泉）
• 降雪の遅れで働けなかった日に、1日3,000円の待機手当（ルスツ）

書いてある件数は会社ごとに大きく違うので、書いていない求人は影響がない、という意味ではありません。

休業手当は出るのか

会社の責任による休業では、会社は平均賃金の60%以上の休業手当を払います（労働基準法26条）。ここでの会社の責任は広く、地震などの不可抗力は除かれます。休業手当は法律の最低基準なので、求人や契約に「補償しない」とあっても、会社の責任による休業なら支払いの義務は残ります（労働基準法13条）。厚生労働省の説明では、不可抗力といえるのは、次の両方に当たるときです。

1. 原因が事業の外から発生した
2. 通常の経営者として最大の注意を尽くしても、避けられなかった。ほかの業務に就かせられるのに休ませていないか、など、休業を避ける努力も見られる

雪不足を名指しした厚生労働省の説明は、調べた範囲では見つかりませんでした。雪不足は外から来る原因ですが、2つ目があるので、「雪不足だから出ない」とも「必ず出る」とも言い切れません。個別の判断です。天候で施設が営業できなくなった例（北海道労働局の大雪の説明）でも、施設に直接の被害がなければ原則として会社の責任とされ、この2つの条件を満たせば例外、という整理でした。

• 派遣の場合：判断は派遣元の会社について行います（厚生労働省の通達）。別の場所に派遣できるかも見られます（厚生労働省の熊本地震のQ&A。災害についての説明なので、雪不足にそのまま当てはまるとは限りません）。
• シフトの場合：確定したシフトを会社の都合で休ませれば、休業手当の問題になります。まだシフト表が出ていない日がどう扱われるかの公的な基準は、確認できませんでした。だから、月の最低の日数を書面で確かめることが大切です。厚生労働省の留意事項も、目安や最低限の日数を、あらかじめ話し合って決めておく例を挙げています。

法律で最低限の休業手当は、日給の6割より少ないことが多い

平均賃金は、直前3か月の賃金を、働いた日数ではなく暦の日数で割って出します。たとえば、月22万円で3か月（暦90日）なら、66万円÷90日＝約7,333円です。その60%で、1日4,400円です（運営者の計算）。ふだんの日給1万円の約44%になります。 働き始めて3か月未満のときは、働き始めてからの期間で計算します。もともと休みの日には出ません。時給制には、「賃金の総額÷働いた日数×60%」を下回らない最低保障もあります。この例では最低保障が6,000円で、7,333円のほうが高いので、7,333円の60%（4,400円）になります。会社の故意や過失による休業なら、全額を請求できる余地もあります（民法536条2項）。

契約の途中で「もう終わり」と言われたら

期間の決まった契約で、途中で解雇できるのは「やむを得ない事由」があるときだけです（労働契約法17条）。厚生労働省の通達は、前もって合意していても、実際の解雇ごとに判断するとしています。求人に「短縮の可能性」と書いてあれば、それだけで終わりにできる、というわけではありません。ただ、その記載が有効か無効かは、ここでは断定できません。

• 「解雇」なのか、「契約を短くする合意」なのか、契約書の期間が「シーズン終了まで」という書き方なのかを確かめます。合意の書面に、すぐサインしないようにしましょう。
• 30日前の予告の決まりは、2か月以内の契約や、季節的業務で4か月以内の契約には、原則として使えません（労働基準法21条）。ただし、スキー場の仕事がここでいう季節的業務に当たるかは、公的な説明が見当たりません。当たらなければ、2か月を超える契約には予告の決まりが使えます。
• 困ったときは、途中で辞めたいときの記事にも載せている、総合労働相談コーナーなどに相談できます。

ケガをしたとき：仕事中と休日で違う

• 仕事中・通勤中のケガ：労災の対象です。アルバイトにも適用されます。労災のケガに健康保険は使えないので、受診のときに伝えてください。
• スキーの仕事の例：スキーインストラクターが指導中に転倒したケガで、給付が支給された例があります（労働保険審査会の裁決）。一方、レッスン中の痛みが、以前からの膝の病気の悪化と判断されて、業務上と認められなかった例もあります。滑る仕事なら必ず認められるわけではありません。
• 滑って移動する仕事：店からゲレンデを滑って移動したり、コースを巡回したりする求人があります。指示された移動なら業務に入る可能性が高いと考えられますが、公式の説明は見つかりませんでした。判断するのは労働基準監督署です。
• 休日や勤務後に遊んでいて：労災は仕事や通勤のケガが対象で、私的な行為は除かれます。休日のスキーを名指しした公式の説明は見つかりませんでしたが、労災にならないと考えて準備するのが安全です。健康保険を使うので、社会保険に入らない人は、国民健康保険や家族の扶養の保険証・資格確認書を持っていきましょう。
• スキー保険：加入を求める求人がありますが、労災や健康保険とは別の民間の保険です。補償の中身は、今回は確認していません。

応募の前に聞くこと

書いていないものは、担当者に聞いて、メールなど記録の残る形で答えをもらうと安心です。

1. 雇い主はどこか（派遣か、直接雇用か）
2. 開始日と終了日。開始がずれたり、早く終わったりした例はあるか
3. 月に最低何日、働けるか。シフトが少ない月の扱いはどうなるか
4. 雪不足や悪天候で休みになった日、早上がりになった日の給料はどうなるか
5. 早く終わったとき、満了の扱いになるか。交通費、満了金、帰りの費用、寮を出る日はどうなるか
6. この契約で、社会保険と雇用保険に入るか。入らないなら理由は何か
7. 寮費、相部屋か、灯油代や電気代の負担、食事の条件
8. リフト券の中身（シーズン券か貸与か、回数、保険やヘルメットの条件）
9. 防寒着や長靴は貸してもらえるか、持参か

よくある質問

この次に読む

応募前

寮費・光熱費・食費はいくら？無料の条件

寮費・光熱費・食費はいくら？無料の条件と引かれる例


社会保険

社会保険の「2か月ルール」を整理

社会保険に入るか。2か月ルールと季節的な仕事の例外


退職

契約の途中で辞めたいとき

途中で辞めたいとき、寮とお金はどうなるか

この記事で使った出典（2026年11月4日確認）

• 各社の公開求人（2026年11月4日に閲覧。掲載が終わると見られなくなります）：リゾートバイトダイブ、ワクトリ、アルファリゾート、グッドマンサービス、ヒューマニック（リゾバ.com）
• 応募時期の説明：ワクトリ、ヒューマニック（リゾバ.com）（スキー場）、同（年末年始）、アルファリゾート（スキー場）、同（年末年始）、リゾートバイトダイブ
• 厚生労働省「令和8年度 地域別最低賃金 全国一覧」、岩手労働局、最低賃金法13条
• 労働基準法（12条・20条・21条・26条・37条・61条）、厚生労働省FAQ（休業手当）
• 厚生労働省「シフト制」留意事項（令和8年6月19日改正）、同「令和8年熊本地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A」（令和8年8月25日更新）
• 労働契約法17条、通達「労働契約法の施行について」（平成24年8月10日 基発0810第2号）
• 健康保険法3条、厚生年金保険法12条、日本年金機構「適用事業所と被保険者」、同 疑義照会回答（厚生年金保険 適用）
• 雇用保険法6条・38条〜40条、厚生労働省「雇用保険制度Q&A」、雇用保険業務取扱要領（適用関係。20555など）、リーフレット「特例一時金のご案内」
• 厚生労働省（日雇派遣の原則禁止）、労働者派遣法（4条・35条の4）、通達「派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について」（平成21年3月31日 基発0331010号）、北海道労働局「大雪への対応に関する労務管理について」、ワクトリ（持ち物）、アルファリゾート「よくある質問」、リゾートバイトダイブ「よくある質問」
• 厚生労働省「確かめよう労働条件」（労災）、福井労働局「労災認定の考え方」、労働保険審査会 平成25年労第9号、同 平成26年労第303号

この記事は一般的な情報です。求人の条件は日々変わり、契約の書面と違うことがあります。休業手当や解雇、保険の個別の扱いは、労働基準監督署や総合労働相談コーナー、年金事務所、ハローワークで確かめてください。

更新履歴

• 2026.11.04　公開